日本の雇用制度はおかしいからアメリカを見習うべき

仕事
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日本は一度正社員で雇ったら簡単に解雇はできない。

クビにできる基準がなかなか厳しいみたいやね。

アメリカなんかでは使えない社員はガンガン首を切っていくらしいね。

アメリカで働いてたらいきなりクビを通告されて、なんの準備もなしにその瞬間から荷物をまとめてオフィスを去っていくとか…。

日本じゃ考えられんわ。

でも、実際アメリカのこういう環境の方が正しいんじゃないかと思う。

まず企業にとっては優秀な社員を多く抱えてる方がいい。

だから使えない社員はどんどん切って、どんどん新しい優秀な社員を入れることは企業の力のアップに繋がる。

そして労働者にとってもクビを切られやすい環境の方がいいと思う。

なぜかというと、クビを切られやすい環境で労働者がクビを切られるということは、その労働者の能力が企業で求められる水準に達してないということ、つまり労働者の能力不足が原因。(労働者の素行が悪いからクビなんてのは別として)

ここで働く側の精神的なことになるけど、能力不足で仕事についていけない、ミスも多くて仕事が思うようにできないなんてのは本人にとってはつらいことだ。

僕なんて仕事ができなさすぎてうつ病にもなったし、仕事ができないのに会社に居座れていることに対して会社に申し訳ないと感じる。

仕事ができなくてつらいっていう意見はよく見かけるし、だから積極的に労働者を切れるようにして労働者の能力に合った企業まで労働者を切って落とせるようにしていくべきだと思う。

それが結局は労働者のためにもなるだろうし、当然企業のためにもなる。

そんなにすぐ首を切れるようにすると高い環境に身を置いてじっくり労働者が成長できないじゃないか!なんて言われそうだけど、能力なんて生まれてからのものである程度決まっている。

優秀な人は高い環境にいてもぐんぐん吸収してより優秀になるけど、能力の低い人はどうやっても無理なもんは無理。

だから切って切ってその労働者の能力に合うところまで落とす方がいい。

それにもし収まったところで力が付いてもうワンランク上の職場に行きたいと思えるようになったらその時に上を目指せばいい。

そういうことができない日本の雇用制度はおかしいと思う。

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